Het dossier opstarten
Alles wat de uitgever nodig heeft, wordt verzameld : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, de rest wordt opgevolgd.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Emblem becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Deze slimme waardebon helpt u direct verder. Waardoor u vandaag nog kunt profiteren van interessante belastingvoordelen. En dat maakt het ondernemen een stuk aangenamer.
Heeft u al eens nagedacht over die populaire betaalmiddelen voor de lunch? Dit systeem biedt u tal van voordelen. Waarvan de lage kosten u vast zullen verbazen.
Deze handige papierloze kaart op naam is erg populair. Die persoonlijke aanpak zorgt voor blije gezichten op de werkvloer. En dat is wel zo fijn voor de sfeer.
Daarnaast moet u wel aan strenge eisen voldoen. Deze zeven RSZ-voorwaarden beschermen immers uw onderneming. Waardoor u nooit voor nare verrassingen komt te staan.
Elke werkgever zoekt naar manieren om te besparen. Deze regeling biedt precies die broodnodige ruimte. Waardoor uw budget optimaal benut kan worden.
Een goed loonbeleid trekt nieuwe talenten aan. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden werken erg stimulerend. En dat merkt u meteen aan de productiviteit.
De werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 euro is wettelijk vastgelegd. Dit maximale bedrag helpt u de kosten in de hand te houden. Waardoor u precies weet waar u aan toe bent.
Daar staat een werknemersbijdrage van minstens 1,09 euro tegenover. Die kleine eigen bijdrage zorgt voor een eerlijke verdeling. Wat de betrokkenheid van uw team alleen maar vergroot.
Die unieke fiscale aftrek van twee euro per cheque tikt lekker aan. Die besparing merkt u direct onder de streep. Waardoor u meer overhoudt voor andere zaken.
Veel ondernemers maken zich zorgen over de administratieve rompslop. Gelukkig valt dat in de praktijk reuze mee. Waardoor u kostbare tijd overhoudt voor uw kernactiviteiten.
De elektronische cheque op naam is inmiddels de standaard. Die moderne manier van betalen werkt razendsnel. Waardoor niemand meer loopt te rommelen met papier.
Met een geldigheid van twaalf maanden zit u nooit meteen in de knoei. Die lange termijn geeft uw medewerkers alle rust. Wat bijdraagt aan een ontspannen werksfeer.
Soms wilt u van leverancier wisselen voor een beter tarief. Die begeleiding bij een overstap van uitgever regelen wij soepel. Waardoor de continuïteit geen enkel moment in gevaar komt.
Een goede voorbereiding is het halve werk bij zo een switch. Onze experts nemen u al het werk uit handen. Waardoor u zich nergens zorgen over hoeft te maken.
De geschreven grondslag in cao of individuele overeenkomst is verplicht. Die heldere afspraken voorkomen juridisch gedoe achteraf. Wat u een hoop kopzorgen bespaart.
Elke sector heeft zo zijn eigen eigenheden. Daarom is maatwerk hier absoluut geen overbodige luxe. Waardoor alles naadloos aansluit bij uw bedrijfsvoering.
Het is slim om eerst de tarieven opvragen bij de uitgevers. Die prijzenslagen kunnen namelijk flink uiteenlopen per aanbieder. Waardoor vergelijken direct loont voor uw portemonnee.
Goedkoop is soms duurkoop in deze specifieke markt. Daarom kijken wij altijd naar de beste prijs-kwaliteitverhouding. Wat resulteert in een duurzame samenwerking.
Wist u dat ecocheques en cadeaucheques op hetzelfde contract kunnen? Die slimme combinatie scheelt u enorm veel papierwerk. Waardoor uw administratie heerlijk overzichtelijk blijft.
Alles centraal geregeld via één enkele betrouwbare partner. Die efficiëntie vertaalt zich direct naar lagere beheerkosten. Waardoor u maximaal profiteert van schaalvergroting.
De koppeling met het sociaal secretariaat verloopt doorgaans vlekkeloos. Die geautomatiseerde datastroom voorkomt vervelende tikfouten. Waardoor loonberekeningen altijd kloppen als een bus.
Techniek moet voor u werken en niet tegen u. Onze systemen praten moeiteloos met uw bestaande software. Waardoor u geen nieuwe programma's hoeft aan te schaffen.
In dit prachtige stukje Vlaanderen bruist het van de ondernemersenergie. Met een bevolking van harde werkers verdient u het beste gereedschap. Waardoor uw zaak alleen maar kan groeien.
Onze regio kenmerkt zich door een fijne no-nonsense mentaliteit. Dat merkt u ook in onze directe en eerlijke benadering. Waardoor u precies krijgt wat u nodig heeft.
Elke onderneming in postcode 2520 kan hiervan profiteren. Die lokale verankering zorgt voor een snelle en persoonlijke service. Waardoor u nooit een nummertje bent.
De compacte oppervlakte van onze gemeente maakt snelle bezoeken mogelijk. Onze adviseurs staan binnen de kortste keren bij u op de stoep. Waardoor u snel schakelt bij vragen.
Genoeg gelezen over de vele mogelijkheden voor uw personeel? Vraag nu direct een gratis offerte aan voor uw onderneming. Waardoor u vandaag nog stappen zet richting kostenbesparing.
Onze specialisten staan klaar om u persoonlijk te begeleiden. Die deskundige blik brengt u meteen op het juiste spoor. Waardoor u geen enkele valkuil tegenkomt.
Laat deze kans op fiscaal voordeel niet zomaar aan u voorbijgaan. Elke dag wachten is immers een gemiste besparing. Waardoor u direct actie moet ondernemen.
Klik op de knop en laat uw gegevens bij ons achter. Wij nemen snel contact met u op voor een vrijblijvend gesprek. Waardoor u meteen weet waar u aan toe bent.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Alles wat de uitgever nodig heeft, wordt verzameld : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, de rest wordt opgevolgd.
De voorwaarden die op uw omvang van toepassing zijn, worden opgevraagd : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. De koppeling met uw sociaal secretariaat wordt gelegd.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Die drie worden naast elkaar gezet voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Ze worden met u nagelopen voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, geen advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : de berekening toont enkel wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Emblem ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee is duidelijk welke tariefschijf op u van toepassing is.
Uw situatie wordt voorgelegd en de voorwaarden komen terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Er wordt nagekeken of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en u krijgt een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, met kennis van de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Emblem.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op contracten in Vlaanderen en Brussel. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat aan de telefoon gegeven wordt.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Uw paritair comité wordt nagekeken voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Het wordt exact berekend voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. U hoort wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; de overstap wordt zo gepland dat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat hoort u op voorhand.
De openbare cijfers van de plaats, nuttig om de vestiging te situeren en bij een vraag aan de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 2520 |
| Inwoners | 3.796 |
| Provincie | Antwerpen |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Emblem.
De voorwaarden worden opgevraagd, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen