Het dossier opstarten
Alles wat de uitgever nodig heeft, wordt verzameld : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, de rest wordt opgevolgd.
Maaltijdcheques invoeren, of de voorwaarden van uw huidig contract herzien : laat het voor uw onderneming in Bost becijferen, post per post.
Zeven velden. Eerst de gegevens van de onderneming, daarna de uwe.
Wilt u uw personeel echt gelukkig maken met slimme extraatjes. Waardoor u kunt genieten van fiscaal voordeel in postcode 3300.
Elke werkgever in Vlaanderen moet zich aan strenge wetten houden. Dat stelt u in staat om boetes te voorkomen. Deze regels beschermen uw bedrijf tegen onverwachte kosten.
De wet verplicht u om zeven specifieke voorwaarden goed na te lopen. En het voordeel is dat alles dan wettelijk klopt. Waardoor u met een gerust hart uw administratie doet.
De fiscus kijkt streng mee naar elke administratieve handeling die u verricht. Dat zorgt ervoor dat uw onderneming veilig blijft groeien. En zo bouwt u aan een sterke toekomst.
U betaalt als baas maximaal zes euro en een en negentig cent per stuk. Dat bedrag helpt u om de kosten te drukken. Waardoor u slim bespaart op personeelskosten.
Uw medewerker legt zelf ten minste een euro en negen cent bij. En dat stelt hen in staat om goedkoop te lunchen. Waardoor de koopkracht in Vlaanderen stijgt.
De juiste verhouding tussen deze bedragen is wettelijk verplicht. Dat betekent dat u nooit te veel betaalt. Waardoor uw budget netjes op orde blijft.
Elk bonstukske levert u een fiscale aftrek op van twee euro. Waardoor uw winstbelasting mooi omlaag gaat. En dat geeft uw bedrijfsresultaat een fijne boost.
De digitale kaart op naam is precies twaalf maanden geldig. Dat geeft uw personeel alle tijd om rustig te shoppen. Waardoor niemand onder druk staat om snel te kiezen.
Dit moderne betaalmiddel vervangt de oude papieren strookjes volledig. Waardoor u geen omkijken meer heeft naar verouderde systemen. En dat scheelt u weer een hoop papierwerk.
Alles moet netjes zwart op wit staan in een officiële cao. Waardoor er nooit onduidelijkheid ontstaat over de afspraken. Dit materiaal is super sterk voor uw juridische zekerheid.
Heeft u geen cao dan volgt u een individuele overeenkomst. Dat stelt u in staat om toch snel te starten. Waardoor uw werknemers meteen profiteren van extra's.
Deze schriftelijke basis beschermt zowel u als uw team tegen problemen. En het voordeel is dat de regels voor iedereen gelijk zijn. Waardoor de sfeer op de werkvloer optimaal blijft.
Verschillende aanbieders hanteren elk hun eigen administratieve kosten. Dat vraagt om een scherpe blik op de markt. Waardoor u de allerbeste deal kiest voor uw zaak.
U kunt eenvoudig offertes aanvragen bij diverse grote partijen. Waardoor u maximaal bespaart op de abonnementskosten.
De prijzen hangen af van het aantal bestelde eenheden per maand. En dat betekent dat grotere bedrijven vaak minder betalen. Waardoor schaalverdeling in uw voordeel werkt.
Uw loonadministratie moet feilloos samenwerken met het betalingssysteem. Dat zorgt voor een vlekkeloze maandelijkse verwerking. Waardoor uw boekhouder minder stress ervaart.
De digitale koppeling draait volledig automatisch op de achtergrond. En dat stelt u in staat om fouten te vermijden. Waardoor iedereen altijd op tijd zijn geld krijgt.
Samenwerking met experts in Vlaams-Brabant maakt dit proces erg eenvoudig. Waardoor u kostbare tijd overhoudt voor uw kernactiviteiten. En dat merkt u direct in uw productiviteit.
U kunt meerdere soorten waardebonnen bundelen in één enkel contract. Dat scheelt u een enorme berg papierwerk. Waardoor uw administratie heerlijk overzichtelijk blijft.
Naast de dagelijkse lunch betaalt u zo ook milieuvriendelijke aankopen. Waardoor uw personeel extra wordt verwend voor hun inzet. Dit product heeft antibacteriële eigenschappen en beschermt de huid.
De combinatie van verschillende bonnen maakt het pakket zeer aantrekkelijk. Dat stelt u in staat om toptalent aan te trekken. Waardoor uw bedrijf groeit in de regio Bost.
Overstappen naar een andere leverancier lijkt misschien heel ingewikkeld. Maar met goede hulp is dat zo gepiept. Waardoor u zonder zorgen van aanbieder wisselt.
Een lokale specialist helpt u door het hele proces heen. Dat stelt u in staat om kostbare fouten te omzeilen. Waardoor de overgang geruisloos verloopt voor uw personeel.
De continuïteit van uw betalingen komt nooit in gevaar. En dat geeft een gerust gevoel tijdens de transitie. Waardoor uw team niets merkt van de achterliggende wissel.
Wilt u precies weten wat al deze voordelen kosten voor uw bedrijf. Vraag dan direct een vrijblijvende prijsopgave aan. Waardoor u snel inzicht krijgt in uw budget.
Onze lokale experts staan klaar om u persoonlijk te adviseren in Bost. Dat stelt u in staat om de juiste keuze te maken. Waardoor u vandaag nog start met besparen.
Wacht niet langer en zet die cruciale stap naar betere arbeidsvoorwaarden. Waardoor uw medewerkers elke dag met een glimlach werken. Klik hieronder voor uw gratis offerte.
Zes taken keren bij elk dossier terug. Welke ervan zwaar doorwegen, hangt af van het aantal werknemers en van het feit of u al cheques toekent of voor het eerst begint.
Alles wat de uitgever nodig heeft, wordt verzameld : ondernemingsnummer, aantal werknemers, paritair comité en de geschreven grondslag. U tekent één keer, de rest wordt opgevolgd.
De voorwaarden die op uw omvang van toepassing zijn, worden opgevraagd : de kost per cheque, de administratiekost en wat er bij een laattijdige bestelling gebeurt.
De bestelling moet uit uw loonverwerking komen, anders klopt het aantal cheques niet met de gewerkte dagen. De koppeling met uw sociaal secretariaat wordt gelegd.
Vaak lopen die over hetzelfde contract en dezelfde kaart. Samen bestellen bespaart een tweede administratiekost.
Opzegtermijn nakijken, de kaarten van uw werknemers laten vervangen zonder onderbreking, en de resterende saldi laten overzetten.
De geschreven grondslag, de loonfiches en de bestelbonnen moeten met elkaar overeenstemmen. Die drie worden naast elkaar gezet voor een inspecteur dat doet.
Wordt één van deze voorwaarden niet gerespecteerd, dan wordt de cheque als gewoon loon beschouwd en zijn er sociale bijdragen op verschuldigd. Ze worden met u nagelopen voor de eerste bestelling vertrekt.
| Voorwaarde | Wat het concreet betekent |
|---|---|
| Eén cheque per gewerkte dag | Niet per gepresteerd uur en niet per maand forfaitair. Het aantal cheques volgt de effectief gewerkte dagen, alternatieve telling toegestaan mits de regels gevolgd worden. |
| Werkgeversbijdrage van hoogstens 6,91 € | Daarboven wordt het volledige bedrag als loon beschouwd en zijn er bijdragen op verschuldigd, op de hele cheque en niet enkel op het overschot. |
| Werknemersbijdrage van minstens 1,09 € | Die bijdrage moet werkelijk van het nettoloon afgehouden worden en op de loonfiche staan. Vergeten af te houden betekent dat de cheque loon wordt. |
| Elektronisch, op naam | Papieren cheques bestaan niet meer. De cheque staat op naam van de werknemer en het aantal moet overeenstemmen met de dagen op de loonfiche. |
| Twaalf maanden geldig | Vanaf de maand van uitgifte. Wat vervalt is voor de werknemer verloren, al laten de uitgevers meestal een korte hersteltermijn toe. |
| In een cao of individuele overeenkomst | Zonder geschreven grondslag beschouwt de RSZ de cheque als loon. Een sectorale cao, een ondernemings-cao of een individuele overeenkomst volstaat, maar er moet er één zijn. |
| Aftrekbaar voor 2 € per cheque | Voor de werkgever is twee euro per cheque fiscaal aftrekbaar. De rest van de bijdrage is dat niet, en dat is de reden waarom de nettokost lager ligt dan het brutobedrag. |
De bedragen hierboven zijn de wettelijke grenzen, geen advies. Wat u per cheque toekent, blijft uw keuze : de berekening toont enkel wat het u netto kost bij het bedrag dat u voor ogen hebt.
Maaltijdcheques invoeren of herzien in Bost ? Laat de tarieven opvragen, post per post.
Gratis tarievenReken op één tot drie weken tussen uw aanvraag en de eerste bestelling, vooral door de geschreven grondslag en de koppeling met de loonverwerking.
Postcode, naam en aantal werknemers, plus uw gegevens. Daarmee is duidelijk welke tariefschijf op u van toepassing is.
Uw situatie wordt voorgelegd en de voorwaarden komen terug : kost per cheque, administratiekost, kost per bestelling en opzegtermijn.
Alles op één bladzijde, met de nettokost per werknemer per jaar, en de posten die vaak in de kleine lettertjes staan er expliciet bij.
Er wordt nagekeken of uw cao of individuele overeenkomst de cheque correct voorziet, en u krijgt een model als er geen is.
Kaarten worden aangemaakt, de koppeling met uw loonverwerking wordt getest, en de eerste bestelling vertrekt op de juiste dag van de maand.
Het dossier loopt volledig op afstand, met kennis van de sectoren die in deze streek wegen. De plaatsen die verderop staan behoren tot hetzelfde werkgebied als Bost.
Bedragen exclusief btw, gebaseerd op contracten in Vlaanderen en Brussel. De ondergrens veronderstelt een onderneming met meer dan vijftig werknemers en een contract van drie jaar.
Wat twee voorstellen uit elkaar drijft is zelden de kost per cheque. Het zijn de administratiekost per werknemer, de kost per bestelling en de opzegtermijn : drie posten die zelden op de eerste bladzijde staan.
Zes vragen komen bij elk dossier terug, met het antwoord dat aan de telefoon gegeven wordt.
Niet van rechtswege, maar heel wat sectorale cao’s leggen ze wel op. Uw paritair comité wordt nagekeken voor u beslist : in sommige sectoren is de discussie al beslecht.
Bij een bijdrage van 6,91 € en ongeveer 220 gewerkte dagen kost het u rond de 1 500 € bruto per jaar, waarvan een deel fiscaal aftrekbaar is. Het wordt exact berekend voor uw aantal dagen.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan onder voorwaarden cheques ontvangen, maar de regels verschillen van die voor werknemers en de fiscale behandeling is niet dezelfde. U hoort wat in uw geval haalbaar is.
Ze vervallen twaalf maanden na de maand van uitgifte. Het bedrag komt niet bij u terug : het is verloren voor de werknemer. Daarom is het nuttig om werknemers vooraf te verwittigen.
Ja, mits de opzegtermijn gerespecteerd wordt, vaak drie maanden voor de vervaldag. De saldi op de bestaande kaarten blijven geldig tot hun vervaldatum ; de overstap wordt zo gepland dat er geen maand uitvalt.
Ja. Vanaf één werknemer is het mogelijk. Onder de tien werknemers weegt de administratiekost per werknemer wel zwaarder door, en dat hoort u op voorhand.
De openbare cijfers van de plaats, nuttig om de vestiging te situeren en bij een vraag aan de gemeente.
| Statuut | Gemeente |
|---|---|
| Postcode | 3300 |
| Inwoners | 1.578 |
| Provincie | Vlaams-Brabant |
| Regio | Vlaanderen |
| Land | België |
Het dossier loopt op afstand, maar de sectoren verschillen van streek tot streek. De plaatsen hieronder vallen in hetzelfde werkgebied als Bost.
De voorwaarden worden opgevraagd, u krijgt één overzicht. Zonder verplichting.
Mijn tarieven aanvragenBeschrijf de onderneming in twee minuten. U krijgt de voorwaarden post per post, zonder verplichting en zonder telefonische opvolging.
Mijn tarieven aanvragen